産休｜妊娠したい
出産をする為には、仕事をしている場合、当然しばらく休まなくてはいけませんが、昔はしっかりと産休が取れたものですが、最近は産休を認めていない会社が多くなっています。 ただでさえ安い給料や、少ない休日で働いているのに、産休も満足に取れないような会社が多いので、一旦会社を辞める必要が出てくる事もあります。
少子化の理由にはこのような原因もあるという事をやっとわかってきたようで、労働基準法で産休などを認めなくてはいけないように改正されたものの、まだまだ不十分な面が多く、左程役には立っていないような状態です。 労働基準法では、産前は６週間前から休暇が取れますが、産後は必ず６週間休暇を取らなくてはいけないと定められており、会社側が無理やり働かせようとした場合や、産休を理由に解雇したりすると、最大で３０万以下の罰金や、禁固刑６か月以下の刑罰を受けます。 産前は、本人が働きたいと希望していれば、働かせても問題はありませんが、会社側の都合で無理やり働かせるのは違反になります。 ですが、まだ産休後には会社を辞めてしまう人も多いようで、特に中小企業では、そのような体制がしっかり整っていないのが現状です。
しかし、やはり無能で強欲な政府の行う事はどこかしら抜けている物で、産休中の給料については、明確な基準や決まりが一切ないので、産休中には給料が一切もらえない事になります。
しかも産休を有給休暇として取ってはいけないという決まりがあるので、有給にしてもらう事すらできません。
お金の事になると全く支援や救済をしない為、どんどん少子化が加速していくのです。
しかも税金だけはしっかりと徴収しているだから呆れてものが言えません。
出産については、市町村である程度の規定を設けている所もありますが、はやり市町村だけでは十分な救済はできないので、国がしっかりと少子化対策に取り組まない限りは、安心して出産できないので、益々子供が減少してくるでしょう。
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